信頼できる退職代行サービスの選び方|円満退職のためのガイド

会社をやめたいと思った時の、新たな退職する方法が「退職代行サービス」です。会社とのやり取り・退職の手続きを代行してくれるので、本人が会社と直接やり取りする必要がなくなります。退職に関する精神的な負担が無くなり、スムーズに退職する事が可能となります。

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この記事を読むべき人

退職代行選びで失敗したく無い人、退職代行でストレスなく退職したい人

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この記事を読むと、どうなるの?

安心して依頼できる退職代行の選び方がマスターできます。

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具体的な内容は?

退職代行サービスで出来ること、出来ないことを参考に、失敗や後悔しない為の方法を解説します。

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何を基準に選ぶのが良いの?

退職代行に期待することは「会社との直接のやり取りが無く、スムーズに退職できること」ですよね。会社とのやり取りやトラブルのリスクを回避する為には、弁護士が対応する事が可能な退職代行であるかで決まります。

目次

信頼できる退職代行業者の見極め方

会社との直接のやり取りが無く退職ができることは、精神的な負担が激減することもあり、退職代行の認知度は増し、利用者も増えてきています。それに伴い、退職代行サービスを提供する業者も増加しています。退職代行は、

民法第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
(出典:厚生労働省 民法第627条)

という民法に従うので、基本的に必ず退職ができます。法律を適用した退職の方法ですので、基本的にはスムーズに退職ができるケースがほとんどですが、

会社との交渉が必要になった時には、注意が必要です。

会社との交渉が出来る業者と出来ない業者がある!?

退職代行を選ぶ重要なポイントは「信頼できるかどうか」ですよね。退職という大きな転換期であるからこそ、信頼できる退職代行で安心して退職したいですよね。基本的な信頼に繋がるポイントは、

・連絡のやり取りが早い、スムーズ
・退職の希望条件を親身に対応してくれる
・料金体系が明快
・案内や説明が丁寧かつ分かりやすい
・経験と実績が豊富

コミュニケーション能力と明確で分かりやすい情報を提示してくれることで、信頼につながり安心して依頼できると思います。ただし、どれだけ信頼と安心の条件をクリアしていたとしても、それ以上に重視すべき判断材料のポイントがあります。それは、

「弁護士が対応可能な退職代行業者なのかどうか」です。

基本的に退職代行という第三者が加わることで、スムーズに会社を辞めることが出来ますが、交渉が必要になった時には注意が必要です。なぜなら、

会社との交渉は、仲介は弁護士や労働組合など、資格が無いと交渉が出来ないからです。

なので、有休消化や離職票の期日など、退職の希望を退職代行業者から会社に伝えた時に、交渉が必要になった場合には、交渉の資格がない業者の場合には、自分で交渉が必要となり「会社との直接のやり取りがなくスムーズに退社」という退職代行のメリットがなくなりますので、注意が必要です。

退職代行を選ぶ時には、
・会社との交渉の資格があるのか。(弁護士・顧問弁護士・労働組合)
・交渉が必要となった時の料金体系はどうなるか。

を必ず確認しましょう。

退職代行の使い方と注意点について、会社を辞められないケースや会社とのトラブルに発展するリスクを別の記事で解説しています。詳しくはこちらの記事をお読みください。

退職代行という新たな会社のやめ方|スムーズに退職する方法と注意点を解説

悪徳業者に注意

退職代行に限らずどの業界にも残念ながら悪徳業者が存在します。「会社をやめたい!」という極限状態の時には、冷静に「信頼できる退職代行」を選べる精神状態でないかもしれません。上述の会社との交渉が出来るのかどうかもそうですが、

・料金支払い後に連絡が取れなくなった
・会社に退職の意思表示の連絡をしただけ、どういう状況か分からない
・アフタフォローが全く無い
・結局、自分で会社との直接やり取りが必要となった手続きがあった

全てが悪徳業者という理由ではありませんが、退職代行を使って「失敗や後悔」に繋がることは最悪の気分になってしまいます。会社をやめたい時だからこそ、信頼できる代行業者を冷静に判断する必要があります

安心と信頼の実績の経験豊富なおすすめの退職代行サービスについては、こちらの記事をお読みください。

退職代行選びで失敗なんかしたくない!|おすすめの退職代行業者

退職代行で円満退職する方法

退職代行を使って会社をやめる時には「即日退職」という謳い文句を利用する人が多いと思います。実際は民法627条の解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了、という法律を使うので現実的には「即日退社」はできません

しかし、有給が2週間以上残っている場合には、有休消化でそのまま退職という流れで、即日で会社には行かなくて良くなります。

なので、会社からしたら突然いなくなるという退職の形となりますので、現実的には「俗にいう円満退社」とはなりません。ただ、決められたルールに則って退職をするという前提があるので、後ろめたさを感じる必要はありません

退職代行の円満退職とは「立つ鳥跡を濁さず」です。(古事ことわざ辞典

「立ち去る者は、見苦しくないように始末をしていくべき」という戒めに習い、会社を辞めると決めた時から、

・私物を持ち帰る
・自分の職場の整理整頓
・自分がやっている仕事の進捗管理
・引き継ぎに支障が出ない程度のタスク管理

など、身の回りをさりげなく綺麗に始末しておきましょう。

そして、退職代行を使って立ち去る訳ですから、スムーズに退職することができる、信頼のおける退職代行業者を選びましょう。

退職代行を使う円満退職とは「立つ鳥跡を濁さず」です。

まとめ

退職代行はスムーズに退職することができる上に、決められたルールに則った退職の方法なので、会社のやり取りのないストレスフリーな退職、退職に頭を悩ませたり、時間を使いたくない人にはおすすめです。

退職代行を使うことでの失敗や後悔は、「思った通りの退職」とならなかった場合ですよね。退職代行に期待することは人それぞれではありますが、多くの人は、

・会社と直接のやり取りが無く、スムーズに退職が完了する。

という事だと思います。その為には、

・会社との交渉が可能であるか。
・交渉が必要な時に費用はどうなるのか。
・誠実で信頼がおけるのか。

というポイントを重視して、退職代行業者を選ぶ必要があります。そして、退職代行での円満退職とは「立つ鳥跡を濁さず」という心構えで、後腐れのない「円満退職」になります。

認知度や利用者、また利用を検討している人が増えてきて人気のある退職代行ですが、まだまだ退職代行をよく思わない人たちはいます。そんな否定的な言葉は、気にしたく無くてもメンタルを消耗してしまうものです。そんな、「退職代行が否定される理由」を詳しく解説しているので、こちらからお読みください。

退職代行を使うのはクズなの?|非常識呼ばわりされる理由

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この記事を書いた人

首を痛めて整骨院で治療したら、最初の痛みより痛すぎる状態に破壊されてから、お医者さんにあまり行かなくなりました。それからは、実際に経験したり体験したことを、自分に落とし込むスタイルで生きようと思いました。

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