退職代行 サービスはストレスなくスムーズに会社を辞められる事から注目が集まっています。今までとは異なる退職方法である為、万が一にも失敗や後悔なんてしたくありませんよね。
とはいえ、退職代行サービスを使うのは初めてという人はまだまだ多いですので、安心して依頼ができて、さらにサポートや実績も充実いている退職代行サポート を利用して、ストレスなく会社を辞めたいですよね。
法適合の労働組合が運営する「退職代行 OITOMA」の情報をまとめます。
退職代行 OITOMAのポジショニングマップ
退職代行サービスを提供している業者は、この料金と信頼性の比較のポジショニングマップで分けられます。今回メリットとデメリットを比較する「退職代行 オールサポート」は、①番のポジションとなるので、コストと信頼性のある安心して依頼ができる退職代行サービスです。
退職代行サービスを提供している業者の運営元は、「弁護士法人」「労働組合」「一般企業」の3つあり、退職代行 オールサポートは法適合の労働組合です。
退職代行サービスの業者の中には、退職ができない、支払い後に連絡が取れないといった悪徳業者も存在するようですので、注意が必要です。
退職代行サービスの運営元を比較
退職代行サービスの業者によっては、独自のサービスを提供している場合もありますが、退職代行サービスは運営元によって、できる事とできない事の範囲が決まっています。
この退職代行サービスの対応可能な範囲を正しく知ることで、自分にあった依頼先を選ぶことができます。
| 運営元 |  労働組合 |  弁護士法人 |  民間企業 |  悪徳業者 |
|---|---|---|---|---|
| 料金 | 20,000~30,000円 | 45,000円〜 | 10,000円〜 | ？ |
| 信頼根拠 | 法適合の労働組合 | 弁護士法人 | 弁護士監修など | ？ |
| 会社との交渉 | 可能 | 可能 | 不可 | 不可 |
| 交渉の範囲 | 交渉のみ | 請求や強制力あり | 不可 | 不可 |
| メリット | 会社との交渉の権限も持ちコストも抑えらえるコスパ◎ | 裁判や請求などあらゆるトラブルに対応可能 | アフターサービスや就業支援など民間の強みあり | なし |
最大の比較ポイントは「会社との交渉ができるか否か」です。
退職代行サービスとは、民法627条の法律に則り退職の手続きをするので、理論上は、2週間で会社を辞められます。なので、交渉が必要とならないケースもあるので、民間企業が運営する退職代行サービスを利用すれば、料金を安く抑えらえれます。
ただし、交渉が必要となった場合には、交渉の資格を持つ、「法適合の労働組合」または「弁護士資格を持つ弁護士法人」でなければ、交渉ができません。資格の無い退職代行業者が交渉をすると違反となるので、注意が必要です。
有休消化や退職日についてなど、なにかしら会社から交渉される事が考えられる場合には、交渉ができる退職代行サービスに依頼する事で、万が一の交渉時にも代行して交渉が可能なので安心です。
退職代行 OITOMA のメリットとデメリット
それでは、退職代行オールサポートのメリットとデメリットを紹介します。
おすすめのメリット一覧
| メリット | 内容・実績 |
|---|---|
| 運営元 | 法適合の労働組合 |
| コンセプト | 会社からオイトマしましょう！ |
| 料金（税込） | 24,000円 |
| 即日退職可能 | 出社しなくてOK |
| 出社・連絡は一切不要 | 職場で顔を合わさず、連絡もせずOK |
| 返金保証 | 退職できなければ、全額返金保証 |
| 特典① | 弁護士監修退職届テンプレート |
| 特典② | 業務引き継ぎテンプレート |
| 特典③ | 無料転職サポート |
| 連絡方法 | Line |
| 支払い方法 | 各種クレジットカード可能 |
| 無料相談 | あり＊24時間対応 |
| 追加料金 | なし |
| 秘密厳守 | 家族や友人に一切バレない |
| 相談回数無制限 | 電話・Line無制限 |
特典も豊富で、退職の不安に対応する万全のサポート体制！
労働組合が運営する「退職代行 OITOMA」は、24時間相談対応、相談・電話回数無制限、『退職後の転職・テンプレート』のサポートが充実し、料金も抑えられた安心の退職代行サービスです。
また、無料相談にも対応しているので、不安な事や心配なことを気軽に聞ける環境であるのも、オススメポイントです。
気になったら、無料相談して見てから決めれば良いね！
デメリット
料金は労働組合が運営する退職代行サービスで、全てコミコミ価格で24,000円で、サポート体制も整っているので、安心して依頼ができます。
しかし、退職代行という、今までの一般的な退職の方法とは全く異なるので、退職代行サービス全体としてのデメリットがあります。
今までの一般的な退職は、会社や上司に直接、退職の相談・退職届を提出し、引き継ぎや挨拶、退職日の調整を相談しながら決めます。しかし、退職代行の退職は、会社や上司との直接のやり取りなし、即日退職、引き継ぎなしといった、全く異なった退職のカタチとなります。
その為、理解できない人には、否定される可能性があります。ただ、否定されるかもしれない、その時にはもう退職しています。
＊退職代行を利用して会社を辞めた事を知られたく無い場合には、可能な限り対応をしてくれますが、退職代行の認知度の増加と、突然いなくなるという退職となるので、噂は広がる可能性はあります。でも、その時には退職しているので、気にするだけ損です。
即日退職、引き継ぎなしといった退職の方法で、罪悪感を感じる人もいます。退職の時によく聞く言葉で実際にそうなのですが、「会社は誰が辞めても回ります。」
ですが、簡単な引き継ぎがあった方が、引き継ぐ人は凄く助かります。
- 自分が担当していた業務、途中の仕事、やれていない仕事など、現状のタスク管理、進捗状況をメモ書きしておく事
- 私物を回収しておくこと
など、退職した後に、連絡や確認が必要となる可能性のあることを無くしておく事が、退職代行を利用して「円満退職」する方法です。
退職代行 オールサポートは「業務引き継ぎテンプレート」も用意してくれるので、引き継ぎの後ろめたさも安心です。
「労働組合」と「弁護士法人」が運営する退職代行サービスのみ、会社と交渉ができる資格がありますが、労働組合と弁護士法人にも交渉の範囲の違いがあります。
単純に弁護士法人は「未払金の請求」「有給」「損害賠償の請求」など、法律に則り交渉や強制力があります。なので、トラブルに発展する退職、会社に請求が必要な場合には、弁護士法人の退職代行サービスに依頼する必要があります。
依頼から退職まで流れ
質問や要望を無料相談。状況の確認。
無料相談の結果、内容に納得がいけば、正式に依頼。料金を支払います。
退職代行 OITOMAが退職の手続きを代行
希望の人には無料転職サポートもあるので、setp1の相談時に聞いてみましょう。
無料相談・相談回数無制限で転職サポートも利用できる退職代行 OITOMA
退職代行に注目が集まり始めてから、ただ退職の代行をするだけでなく、退職代行業者それぞれのサービスが増えてきました。退職代行 OITOMAでは、退職届と引き継ぎのテンプレートがプレゼントされたり、希望者には無料の転職サポートもある、安心のサポート体制です。
まずは、退職代行に関する不安や心配を実際に無料相談して、退職までの道のりをより具体的にイメージし、次の職場までイメージできる退職代行のサポートは嬉しいですね。
引用：退職代行 オイトマ
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